加油站经理克扣员工奖金是违法的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。如果加油站经理克扣员工奖金，就违反了这些法律规定，侵犯了员工的合法权益。
二、投诉与仲裁途径
向当地劳动监察部门投诉：
- 员工可以向所在地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉加油站经理克扣奖金的行为。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，如责令支付克扣的奖金、罚款等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果员工与加油站经理之间的争议无法通过投诉解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持员工的请求，加油站经理需要履行裁决义务，支付克扣的奖金。如果加油站经理不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
三、法律建议
- 保留证据：员工在发现加油站经理克扣奖金后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 及时行动：员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。
- 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到充分维护。
四、可能的法律后果
如果加油站经理克扣员工奖金的行为被查实，将可能面临以下法律后果：
- 支付克扣的奖金：加油站经理需要支付被克扣的奖金给员工。
- 罚款：根据相关法律法规的规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，还可能面临罚款等行政处罚。
- 信誉受损：克扣员工奖金的行为还可能对加油站经理和加油站的信誉造成负面影响，影响其业务发展和市场竞争力。
因此，我建议员工在发现加油站经理克扣奖金后，及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。