针对加油站员工套取优惠的违法行为，首先需要明确的是，这种行为是违法的，不仅损害了加油站的利益，也可能触犯了法律。对于如何处理这种情况以对员工有利，以下是一些建议，但请务必注意，这些建议不能替代法律专业意见，具体情况还需咨询专业律师。

1. 立即停止违法行为： 最重要的第一步是立即停止任何套取优惠的违法行为。继续违法行为只会加重后果，增加法律责任。

2. 主动向加油站管理层坦白： 如果员工意识到自己犯了错误，应该主动向加油站管理层坦白，并说明情况。这有助于展示员工的悔过态度，并可能获得一定程度的理解或宽大处理。

3. 配合调查： 如果加油站管理层或相关机构开始调查此事，员工应该积极配合，提供所需的信息和证据。这有助于澄清事实，减少误解，并可能减轻法律责任。

4. 寻求法律帮助： 员工应该尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以提供具体的法律建议，帮助员工制定合适的应对策略。

5. 承担法律责任： 如果员工的行为确实构成了违法，那么承担法律责任是不可避免的。在这种情况下，员工应该接受法律的制裁，并尽力弥补自己的过错。

6. 反思与改正： 无论结果如何，员工都应该深刻反思自己的行为，认识到错误的严重性，并努力改正。这不仅是为了避免类似的错误再次发生，也是为了个人的成长和发展。

最后需要强调的是，套取优惠是违法行为，不仅会对加油站造成损失，也会对员工个人的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，员工应该严格遵守法律法规和职业道德规范，诚信工作，避免任何违法违规行为的发生。