针对您提出的“工伤后怀孕辞职最简单三个步骤”的问题，虽然直接步骤可能因地区和具体政策有所差异，但我可以根据一般情况和工伤保险的相关规定，为您梳理出一个大致的、简化的流程框架。请注意，以下步骤是基于您已经完成工伤认定和伤残等级鉴定，并决定在怀孕期间辞职的前提下的：

第一步：了解并确认工伤保险待遇

• 在您决定辞职前，首先需要了解根据您的工伤等级（如十级伤残），您有权享受哪些工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动合同时，有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。
• 确认这些待遇的具体标准和计算方式，包括补助金的金额如何根据您的工资和伤残等级来确定。

第二步：办理辞职手续并与用人单位协商

• 正式向用人单位提出辞职申请，并按照公司规定办理辞职手续。在此过程中，与用人单位明确沟通您的工伤情况和即将享受的工伤保险待遇。
• 与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付方式和时间。根据规定，这部分补助金应由用人单位直接支付给您。
• 确保在辞职过程中，您能够获得与用人单位解除或终止劳动关系的证明，这是后续申领一次性工伤医疗补助金所必需的文件之一。

第三步：申领一次性工伤医疗补助金

• 在获得与用人单位解除或终止劳动关系的证明后，您可以开始申领一次性工伤医疗补助金。这通常需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台进行网上申请，或者亲自前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。
• 准备并提交必要的申请材料，包括但不限于工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金的相关凭证（如果已获得）或离职时劳动人事争议处理的相关法律文书（如果适用）。
• 等待审核并接收补助金。一旦您的申请被批准，一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付给您。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持与用人单位和当地社保部门的良好沟通，确保所有步骤都按照规定进行。
• 如果您在怀孕期间辞职，还需要考虑与新雇主的沟通以及可能的产假和生育保险等相关事宜。
• 请注意，不同地区和具体政策可能有所差异，因此在实际操作前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

希望这个简化的流程框架能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的指导，请随时咨询。