工伤辞职流程主要涉及工伤职工主动提出辞职，并与用人单位终止劳动关系的一系列步骤和注意事项。以下是详细的工伤辞职流程：
一、了解工伤辞职的相关规定
工伤待遇问题：
- 根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残的工伤职工在提出与用人单位终止或解除劳动关系时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
离职后工伤复发：
- 已离职的工伤职工，由于工伤保险关系在终止劳动合同时已同步终止，因此离职后工伤复发的治疗费用需自理。
二、正式提出辞职
提交辞职申请：
- 工伤职工需按照公司规定，提前向用人单位提交书面辞职申请，并明确辞职原因和离职日期。
与用人单位协商：
- 用人单位在收到辞职申请后，会与工伤职工进行协商，确认离职事宜，包括离职日期、工作交接等。
三、办理离职手续
工作交接：
- 工伤职工需按照公司规定，完成与工作相关的交接事项，确保离职后不会因工作交接问题给用人单位带来不便。
结算薪资与福利：
- 用人单位需按照公司规定，为工伤职工结算离职前的薪资、奖金、福利等款项。
提供工伤相关材料：
- 用人单位在办理离职手续时，需及时向社会保险经办机构提供工伤职工的工伤相关材料，以便工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
四、领取工伤待遇
一次性工伤医疗补助金：
- 工伤保险基金在收到用人单位提供的工伤相关材料后，会按照规定支付一次性工伤医疗补助金给工伤职工。
一次性伤残就业补助金：
- 用人单位需按照规定支付一次性伤残就业补助金给工伤职工，具体金额根据工伤职工的伤残等级和当地政策确定。
五、注意事项
保留相关证据：
- 工伤职工在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、离职证明、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。
了解当地政策：
- 由于工伤保险政策因地区而异，工伤职工在离职前应了解当地的具体政策规定，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工伤辞职流程涉及多个环节和注意事项。工伤职工在离职前应充分了解相关规定和政策，与用人单位协商并办理好离职手续，确保自己的权益得到妥善保障。