工伤十级辞职后，最简单且关键的三个步骤如下：

1. 确认工伤认定与伤残等级：

   • 首先，确保你已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定委员会已经出具了十级伤残的鉴定结论。这是后续申请工伤赔偿的基础。如果尚未完成这些程序，你需要先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

2. 计算并申请工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算方式如下：
     • 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。你需要查阅你所在地区的具体规定或咨询当地的社会保险经办机构。
   • 在计算完应得的赔偿金额后，你需要向用人单位或社会保险经办机构提交工伤赔偿申请，并提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。

3. 办理离职手续并领取赔偿：

   • 在与用人单位协商好离职事宜后，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，确保你已经收到了用人单位或社会保险经办机构支付的工伤赔偿款项。如果用人单位未按时支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保留好所有相关的文件和证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以备不时之需。
• 如果对工伤赔偿的计算或申请流程有疑问，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或专业的律师，以确保你的权益得到充分保障。

希望这些步骤能帮助你顺利处理工伤十级辞职后的相关事宜。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。