结论前置：面对公司不明面辞退但通过故意找茬罚款的方式变相逼迫离职的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
收集证据，固定事实
首先需证明公司存在“故意找茬罚款”的行为，这是后续维权的核心依据。具体证据包括：
- 书面证据：如公司发布的罚款通知、考核标准、规章制度（需确认是否经民主程序制定并公示）；
- 沟通记录：与上级或HR的邮件、聊天记录、录音（需合法取得），证明罚款无合理依据或存在针对性；
- 证人证言：同事的书面证言（需注意证人出庭作证的可能性）；
- 工作记录：如工作成果、完成情况等，证明自身工作符合要求，罚款缺乏事实基础。
分析罚款的合法性
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，公司罚款需满足以下条件，否则属于违法：
- 制度合法：罚款依据的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者；
- 程序合法：罚款需有明确的事实依据，且金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第16条）；
- 目的合法：罚款需以纠正错误、教育为目的，而非变相逼迫离职。
若公司罚款违反上述任一条件，劳动者可主张罚款无效，并要求公司返还被扣工资。
应对公司变相逼迫离职的策略
- 明确拒绝自离：若公司以“罚款导致工资过低”为由暗示离职，劳动者应书面明确拒绝，并要求公司继续履行劳动合同；
- 主张被迫解除劳动合同：若公司行为已导致劳动合同无法继续履行（如长期罚款、恶意调岗、孤立等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月工资）；
- 投诉与仲裁：向当地劳动监察大队投诉公司违法罚款行为，或直接申请劳动仲裁，主张返还罚款、支付工资差额及经济补偿金。
注意事项
- 避免主动离职：若劳动者主动辞职，可能丧失主张经济补偿金的权利；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快维权；
- 专业协助：若证据收集或法律适用存在困难，可进一步向我咨询具体操作方案。
行动建议：建议劳动者优先通过书面形式（如邮件、函件）与公司沟通，要求公司说明罚款依据并停止违法行为；若沟通无果，立即启动证据收集程序，并咨询专业律师制定维权策略。如有具体问题，可直接向我提供细节，我将进一步分析解答。