本科生冒充高中生进厂被抓的后果是严重的。以下是对此问题的详细分析：

一. 冒充学历入职的法律性质

1. 欺诈行为：根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效的。本科生冒充高中生入职，显然属于欺诈行为，可能导致与用人单位签订的劳动合同无效。

2. 违法行为：使用假学历（无论是伪造还是冒用）都是违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。

二. 可能面临的后果

1. 劳动合同无效：由于劳动合同是基于欺诈手段订立的，因此可能被视为无效。这意味着用人单位有权随时终止劳动关系，且无需承担经济补偿等责任。

2. 被开除或解雇：一旦发现员工存在学历造假等欺诈行为，雇主有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于开除或解雇。

3. 法律追责：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，提供虚假证明文件情节严重的可能面临刑事追责。虽然本科生冒充高中生入职不一定直接构成刑事犯罪，但一旦涉及伪造证件等行为，则可能触犯刑法。

4. 个人信誉受损：学历造假行为一旦被发现，不仅会对个人的职业发展造成严重影响，还会损害个人的社会信誉和道德形象。

三. 案例分析

• 例如，福州一名外来务工人员李某因伪造大学学历入职公司，被警方处以行政拘留处罚。这起事件表明，伪造学历入职不仅会导致劳动合同无效、被开除等后果，还可能面临法律制裁。

我的观点：本科生冒充高中生进厂被抓的后果是严重的，不仅可能导致劳动合同无效、被开除或解雇，还可能面临法律追责和个人信誉受损等风险。因此，我强烈建议求职者在求职过程中保持诚实守信的态度，如实填写自己的学历和经历。如有进一步需要，您可以继续咨询我。