针对您提出的“联系工作24小时晕倒事故找谁负责”的问题，以下是从不同角度进行的法律分析：

1. 若晕倒被认定为工伤：

   • 责任主体：根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作过程中因工作原因晕倒，且该晕倒被认定为工伤，那么用人单位应承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 申请流程：首先，应及时将员工送往医疗机构进行救治，并在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 赔偿内容：一旦工伤认定成立，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。

2. 若晕倒与工作无直接关联或未被认定为工伤：

   • 责任主体：在此情况下，晕倒可能被视为员工个人健康问题，用人单位一般不承担工伤保险责任。但若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，可能需承担一定的民事责任。
   • 民事责任：若用人单位存在过错导致员工晕倒，员工或其家属可依据《民法典》的相关规定，向用人单位主张侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
   • 证据收集：在此类情况下，员工或其家属需收集相关证据，如工作记录、健康检查报告、医疗记录等，以证明用人单位存在过错及该过错与晕倒之间的因果关系。

3. 特殊情况考虑：

   • 24小时工作制：若员工实行的是24小时工作制，且晕倒发生在工作时间内，应重点考虑是否因工作强度过大、工作时间过长等因素导致。若存在此类情况，用人单位可能需承担更大的责任。
   • 第三方责任：若晕倒是由第三方（如客户、供应商等）的行为导致，员工或其家属可向第三方主张侵权责任。

法律建议：

• 首先，应尽快将晕倒的员工送往医疗机构进行救治，并确保其得到及时有效的治疗。
• 其次，及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如申请工伤认定、提起民事诉讼等。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
• 若未被认定为工伤且用人单位无过错，员工可能需自行承担医疗费用等损失。
• 若用人单位存在过错且未被认定为工伤，员工或其家属可向用人单位主张民事责任，要求赔偿相应损失。

总结：针对您提出的问题，责任主体及赔偿内容取决于晕倒是否被认定为工伤以及用人单位是否存在过错。建议您根据具体情况采取相应的维权措施，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。