结论：给公司联系业务撞人了，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及公司责任、员工个人责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：
公司责任：
- 职务行为：如果员工是在执行公司职务过程中，即为了公司的利益、按照公司的指示或要求去联系业务时发生交通事故，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在此情况下，公司需要承担相应的赔偿责任。
- 公司车辆管理：如果公司提供了车辆用于员工联系业务，并且车辆存在安全隐患或公司未尽到管理职责（如未定期检修、未提供必要的驾驶培训等），导致交通事故发生，公司也可能需要承担一定的管理责任。
员工个人责任：
- 非职务行为：如果员工在联系业务的过程中，并非为了公司的利益或未按照公司的指示行事，而是出于个人目的或私自改变行程，此时发生的交通事故，公司通常不承担责任，而应由员工个人承担。
- 故意或重大过失：即使员工是在执行职务过程中发生交通事故，但如果其存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），员工个人也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，交通事故的发生可能既与公司的管理有关，也与员工的个人行为有关。例如，公司提供了存在安全隐患的车辆，同时员工在驾驶过程中也存在疏忽大意。此时，公司和员工可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律建议：
- 公司层面：公司应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行职务过程中遵守交通规则和公司规定。同时，公司应定期检修车辆，确保车辆的安全性能符合标准。在发生交通事故后，公司应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的赔偿责任。
- 员工层面：员工在执行职务过程中应严格遵守交通规则和公司规定，确保自身和他人的安全。如果发生交通事故，应及时报告公司并配合相关部门进行调查处理。如果员工存在故意或重大过失行为导致交通事故发生，应依法承担相应的责任。
可能后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、承担诉讼费用等经济后果。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。
- 如果员工被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、受到行政处罚甚至刑事处罚等后果。同时，员工的个人声誉和职业发展也可能受到一定影响。
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