在铁路上单位晕倒，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若晕倒与工作直接相关，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果晕倒是因为工作直接导致的，比如长时间高强度工作、在高温或有毒有害环境下工作等，那么单位应当承担相应的工伤责任，包括医疗费用、工伤津贴等。
   • 建议：在这种情况下，应尽快向单位报告，并保存好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便后续申请工伤认定和赔偿。

2. 若晕倒与工作无直接关系，但发生在工作时间内和工作场所内：

   • 如果晕倒并非由工作直接导致，而是由于个人健康原因（如突发疾病）或其他非工作因素，那么单位可能不承担直接的工伤责任。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位有义务提供安全的工作环境，并在职工突发疾病时给予必要的救助。
   • 建议：在这种情况下，职工应尽快就医，并保留好医疗证明。同时，可以与单位协商，看是否能获得一定的帮助或补偿，如病假工资、医疗费用报销等。如果单位拒绝提供帮助，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若晕倒发生在工作时间外或非工作场所：

   • 如果晕倒发生在工作时间外或非工作场所，那么单位通常不承担直接责任。但是，如果单位有组织或安排的活动导致职工晕倒（如单位组织的团建活动、培训等），那么单位可能需要承担一定的责任。
   • 建议：在这种情况下，职工应首先关注自己的健康状况，及时就医。如果认为单位的活动与晕倒有关，可以收集相关证据，并与单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：

• 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果对责任归属有疑问或争议，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更具体和准确的法律建议。

总结：铁路上单位晕倒的责任归属需根据具体情况来判断。如果与工作直接相关，单位应承担工伤责任；如果与工作无直接关系但发生在工作时间内和工作场所内，单位有义务提供救助；如果发生在工作时间外或非工作场所，单位通常不承担直接责任。在任何情况下，都应保持冷静，及时就医，并收集好相关证据。如有需要，随时向我咨询相关法律问题。