在未办理离职手续的情况下，不建议您直接去另一家公司报道。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同未解除的风险

1. 劳动合同法的约束：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，可能会被视为违反劳动合同，用人单位有权因此解除劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任。
2. 实际风险：若您未办理离职手续即去另一家公司报道，原公司可能会以您未履行劳动合同为由，提起劳动仲裁或诉讼，要求您赔偿因此造成的损失。

二. 可能存在的竞业限制

1. 竞业限制条款：部分劳动合同中会包含竞业限制条款，限制劳动者在离职后一段时间内不得从事与原公司相同或相似的业务。
2. 违反竞业限制的风险：若您的新工作与竞业限制条款相冲突，原公司有权要求您承担违约责任，并可能要求新公司承担连带责任。

三. 社保和公积金衔接问题

1. 社保和公积金的连续性：未办理离职手续，可能导致原公司无法及时停缴您的社保和公积金，新公司也无法及时为您续缴。
2. 实际影响：这可能会影响您的社保和公积金的连续性，进而影响到您的医疗、养老等社会保障权益。

综上所述，我建议您在办理完离职手续后，再前往新公司报道。这样可以避免潜在的劳动合同纠纷、竞业限制风险以及社保和公积金衔接问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。