离职店长不提供老板电话，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题。

1. 劳动关系与信息提供义务

在劳动关系中，员工和雇主之间有一定的权利和义务。然而，这些权利和义务通常并不包括员工必须向离职员工提供雇主（如老板）的联系方式。除非有特定的劳动合同条款、公司规章制度或者双方之间的明确约定，要求店长在离职时提供老板的电话，否则店长没有法律义务这样做。

2. 信息获取的合法途径

如果你需要获取老板的联系方式以解决劳动纠纷或其他问题，你应该通过合法途径来获取。例如，你可以：

• 联系公司的人力资源部门：他们通常会有公司的联系方式和员工信息。
• 通过公司官方网站或公开渠道：有些公司会在官方网站上公布联系方式。
• 向劳动监察部门或工会求助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向这些部门求助，他们可能会协助你获取相关信息。

3. 可能的法律后果与建议

• 如果店长故意隐瞒或提供虚假信息：虽然这本身不直接违法，但如果这种行为导致你无法维护自己的合法权益（如无法申请劳动仲裁或提起诉讼），你可能会考虑通过法律途径追究店长的相关责任，但这通常比较复杂且难以直接证明。
• 建议采取的措施：
  • 保持冷静和理性：不要因为无法获取联系方式而采取过激行为。
  • 寻求专业帮助：如果你在处理劳动纠纷时遇到困难，可以咨询专业律师（比如我）来获取法律建议和帮助。
  • 利用法律程序：如果需要通过法律途径解决问题，确保你按照法律程序进行，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如店长作为公司的高级管理人员或代表，且其离职行为与公司存在某种关联（如因公司原因被迫离职），那么店长可能在一定程度上有义务协助你处理相关事宜，包括提供必要的联系方式。但这种情况比较罕见，且需要具体的证据和法律分析来支持。

总结与建议：离职店长不提供老板电话，这一行为本身并不违法。如果你需要获取老板的联系方式以解决劳动纠纷或其他问题，建议通过合法途径来获取，并考虑寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。