结论前置：是否需要写申请，需结合具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若涉及延长产假、调整工作时间等权益
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期女职工可依法享受每日1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时），且用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若需向单位申请延长产假、调整岗位或工作时间等，通常需提交书面申请，以便单位安排工作交接或审批流程。申请内容应明确诉求（如“申请每日提前1小时下班哺乳”）、依据（如“根据《女职工劳动保护特别规定》第九条”）及期限。

2. 若单位已有明确哺乳期管理制度
   部分单位会制定内部流程（如填写《哺乳期权益申请表》），此时需按单位要求提交申请。即使单位未强制要求，建议主动提交书面申请并留存凭证（如邮件、签字文件），避免后续因“未申请”被拒享权益。

3. 若仅需日常哺乳时间，无需额外申请
   法律规定的每日1小时哺乳时间属于法定权益，无需单独申请即可直接享受。但需注意：若单位以“未申请”为由拒绝，可向其出示法律规定并要求纠正。

温馨提示：

• 申请时尽量采用书面形式（如邮件、纸质文件），注明日期并要求单位签收；
  
• 若单位拒不履行义务，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他哺乳期权益问题（如工资发放、解雇保护等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。