核心前提：用户咨询的是在劳动局介入处理后，农民工工资仍未到账的情况下，是否可以撤销相关处理或申请。
结论前置：
- 若涉及劳动监察投诉或行政处理：一般情况下，劳动局的行政处理决定（如责令支付工资）具有法律效力，不可随意撤销。但若存在程序违法、事实认定错误等法定情形，用人单位或劳动者可通过行政复议或行政诉讼途径申请撤销。
- 若涉及劳动仲裁裁决：仲裁裁决生效后，不可直接撤销。但若用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、程序违法、仲裁员受贿等），可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销。
- 若涉及法院判决：法院判决生效后，不可撤销。但若发现新证据或原判决存在重大错误，可通过再审程序申请纠正。
详细分析：
- 行政处理阶段：劳动局根据《劳动保障监察条例》作出的责令支付工资决定，属于具体行政行为。若用人单位未履行，劳动局可申请法院强制执行。撤销需通过行政复议或行政诉讼，且需证明处理决定违法。
- 劳动仲裁阶段：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，用人单位可在收到裁决书后30日内申请撤销裁决，但需满足法定情形（如无管辖权、违反法定程序、裁决所依据证据是伪造的等）。劳动者无权申请撤销裁决，但可起诉至法院要求履行。
- 法院执行阶段：若工资支付已进入法院执行程序，不可撤销执行，但可申请中止执行（如提供担保、证明执行标的错误等）。若对执行行为有异议，可提出执行异议。
建议行动：
- 核实工资未到账的具体原因（如用人单位账户冻结、转移财产等）；
- 联系劳动局要求出具书面处理结果，并申请强制执行；
- 若涉及仲裁或诉讼，及时收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等）；
- 咨询律师评估是否符合撤销条件，并制定维权方案。
风险提示：擅自撤销或忽视法定程序可能导致维权失败，甚至承担法律责任。建议根据具体阶段选择合法途径解决。