代发工资已到账，一般情况下是不能随意撤回的。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：代发工资到账后不可随意撤回

代发工资是基于合法有效的委托代理关系进行的。当委托代发工资的协议生效，双方都按照约定履行各自义务，受托人（如代发工资机构）依照委托要求完成工资代发后，这个代发行为就具备了法律效力。工资是劳动者提供劳动应得的报酬，支付工资是用人单位履行劳动合同的义务。一旦工资发放到劳动者账户，资金所有权就转移至劳动者，用人单位或代发机构通常不能无缘无故要求撤回工资。

举例：用人单位和代发工资机构签订了正规协议，机构按协议完成工资代发后，用人单位一般就不能无故要求撤回工资。

二、特殊情况：存在可撤销事由时可能撤回

虽然一般情况下代发工资到账后不可撤回，但若存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的情况，委托人（如用人单位）能通过法律程序来请求撤销代发工资行为。

举例：受托人故意弄错代发金额，给委托人带来重大损失。此时，委托人在知道或应当知道撤销事由的一年内，可行使撤销权，向法院或仲裁机构申请撤销代发行为，然后尝试把代发的工资撤回。

三、操作失误多发工资的处理

如果单位因操作失误多发了工资，能以不当得利让劳动者返还。因为劳动者多拿工资没有合法依据，且让单位遭受了损失。这时，单位需要拿出证据证明是操作失误和多发的金额。若劳动者不还，单位可通过协商、调解或起诉解决。

举例：小朱是一家公司的财务人员，在发放工资时操作失误，给员工小丽多发了5000元工资。工资到账后，小朱发现了错误，要求小丽返还多发的5000元。小丽认为工资已发放，公司不能随意撤回，拒绝返还。双方因此产生争议。在这种情况下，小丽获得这多支付的5000元无合法依据且造成用人单位损失，构成不当得利，应返还多收部分。用人单位需提供证据证明操作失误及多支付的金额，若小丽拒绝返还，公司可通过协商、调解或诉讼解决。

综上所述，代发工资已到账后，一般情况下是不能随意撤回的。但如果存在可撤销事由或单位操作失误多发工资等特殊情况，可能通过法律程序进行撤销或要求返还。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。