公司转让一年后，员工能否起诉原来的公司，需分情况讨论：

1. 若转让时原公司法律义务已转移至新公司，且新公司承接了相关权利义务：

   • 在这种情况下，如果原公司在转让前存在未履行完的法律义务或合同约定，且这些义务或约定已随公司转让而转移至新公司，那么员工在发现权益受损后，即使公司已经转让一年，仍然有权起诉新公司。因为新公司承接了原公司的相关权利义务，就应当承担相应的法律责任。
   • 举例：假设原公司A在转让前与员工签订了劳动合同，约定了工资支付、社保缴纳等义务。转让后，新公司B承接了A公司的这些义务。如果B公司未按照合同约定支付工资或缴纳社保，员工就有权起诉B公司。

2. 若转让协议明确规定某些纠纷由原公司负责处理，新公司不担责：

   • 如果转让协议中明确规定了某些纠纷（如劳动纠纷）由原公司负责处理，新公司不承担责任，那么员工在发现权益受损后，就需要依据转让协议的内容来确定能否起诉新公司。如果协议规定由原公司负责，那么员工可能需要起诉原公司（如果原公司仍然存在且具有法律主体资格），或者根据协议的其他条款来寻求救济。
   • 举例：假设原公司A在转让时与新公司B签订了转让协议，协议中明确规定“所有劳动纠纷由A公司负责处理，B公司不承担责任”。如果员工在转让后发现A公司存在未支付的工资或未缴纳的社保，且A公司仍然存在，那么员工就需要起诉A公司。

3. 若原公司已注销或丧失法律主体资格，且无新公司承接义务：

   • 如果原公司在转让后已经注销或丧失了法律主体资格，且没有新公司承接其相关权利义务，那么员工在发现权益受损后，可能面临起诉无门的困境。因为此时已经没有合法的被告来承担法律责任。
   • 建议：在这种情况下，员工可以尝试通过其他途径来寻求救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，员工在签订劳动合同时，也应当注意了解公司的法律状况和转让情况，以避免类似风险。

法律背景与建议：

• 在公司转让过程中，法律关系的变更和权利义务的承接是非常重要的环节。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解公司的法律状况和转让情况。
• 如果员工发现自己的权益在公司转让后受到损害，应当及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。
• 在起诉前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到损害。

可能法律后果：

• 如果员工能够成功起诉新公司或原公司（如果仍然存在），并证明自己的权益受到损害，那么法院可能会判决被告承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿损失等。
• 如果员工无法确定被告或无法收集到足够证据来证明自己的权益受到损害，那么可能会面临败诉的风险。

因此，公司转让一年后员工能否起诉原来的公司，取决于转让时的法律义务承接情况、转让协议的内容以及原公司的法律状况。员工在发现权益受损后，应当及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。