单位职工有违法行为，职工本人或其他知情人是可以主动向派驻组（或相关监督部门）汇报的，但需根据具体情况谨慎处理。以下从不同角度为您详细分析：
1. 从法律义务角度
- 一般义务：法律并未明确规定普通职工有义务举报同事的违法行为，但若违法行为涉及严重违法犯罪（如贪污、受贿、职务侵占等），且职工知情不报，在特定情况下可能承担连带责任（如共同犯罪中的帮助行为）。不过，这种责任需以“明知”且“参与或协助”为前提，单纯知情不报通常不构成犯罪。
- 特殊义务：若职工是单位的管理人员或负有监督职责的人员（如部门主管、财务负责人等），可能因职务要求对下属的违法行为负有报告义务。若未履行，可能面临行政处分或内部纪律处罚。
2. 从举报风险与保护角度
- 举报风险：直接向派驻组举报可能引发同事关系紧张，甚至报复。因此，建议通过正规渠道（如单位内部举报邮箱、匿名举报平台）或向纪检监察部门反映，以降低个人风险。
- 法律保护：根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，举报人信息受法律保护，举报内容属实的，举报人不会因举报行为承担法律责任。但需注意，举报内容需真实，恶意举报可能构成诬告陷害罪。
3. 从实际操作角度
- 证据收集：举报前应尽可能收集相关证据（如书面材料、聊天记录、录音录像等），以增强举报的可信度。
- 渠道选择：
- 内部渠道：优先通过单位内部纪检监察部门或合规部门反映，便于问题快速处理。
- 外部渠道：若单位内部处理不力，可向派驻组、上级主管部门或当地纪检监察机关举报。
- 匿名举报：若担心个人安全，可选择匿名举报，但需注意匿名举报可能影响调查效率。
4. 从单位文化角度
- 合规文化：若单位倡导合规文化，鼓励员工举报违法行为，则举报行为更易被接受，且可能获得单位支持。
- 负面文化：若单位存在“保护主义”或“息事宁人”的文化，举报可能面临阻力，此时需谨慎评估风险。
法律建议
- 评估违法行为性质：若涉及刑事犯罪（如贪污、受贿），应优先向公安机关或纪检监察机关举报；若涉及一般违规（如迟到早退、虚假报销），可通过单位内部渠道解决。
- 保护个人安全：举报前需评估个人安全风险，必要时可寻求法律援助或向工会、律师协会等组织求助。
- 保留证据：无论选择何种渠道，均需保留举报证据（如举报材料、回执等），以备后续需要。
总结：职工有权利也有义务（在特定情况下）举报同事的违法行为，但需根据违法行为性质、个人风险承受能力及单位文化等因素综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律指导。