一般情况下，口头通知离职且未按照法定程序进行，是无法获得经济补偿的。下面我从几个角度详细分析这个问题：
口头通知离职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者要辞职，原则上需要以书面形式提出。口头通知离职，并不符合法律规定的程序，因此在这种情况下离职，可能被视为未按照法定程序解除劳动合同。
经济补偿的获得条件
经济补偿的获得通常与劳动合同的解除方式、原因以及用人单位的行为有关。在一般情况下，如果劳动者自愿离职且未按照法定程序进行，那么他们是无权获得经济补偿的。然而，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据相关法律规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
你的具体情况分析
在你所描述的情况下，你口头通知了用人单位三天后交接走人，这并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的书面通知程序。因此，从法律角度来看，你这种离职方式可能被视为未按照法定程序解除劳动合同，一般情况下是无法获得经济补偿的。
建议与后续行动
与用人单位协商：尽管口头通知离职可能不符合法定程序，但你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得一定的经济补偿。在协商过程中，你可以强调自己的工作表现和贡献，以及离职的原因和困难。
保留相关证据：如果你认为用人单位存在违反劳动法规的行为，并且这些行为是你离职的原因，那么你应该保留相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据可能在你后续要求经济补偿时起到关键作用。
寻求法律援助：如果你与用人单位无法达成一致，并且你认为自己有权获得经济补偿，那么你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你维护自己的合法权益。
最后，我要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定。在处理类似问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。