针对雇主迟延工资十天的情况，你可以按照以下步骤与雇主沟通并提出诉求：
一、明确沟通目的与法律依据
首先，你需要明确沟通的目的，即要求雇主按时支付工资，并了解迟延支付的原因。同时，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。这两部法律都明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、与雇主进行友好沟通
选择合适时机与方式：
- 选择一个雇主相对空闲且心情较好的时机进行沟通，以提高沟通效果。
- 沟通方式可以是面对面交流、电话沟通或者通过电子邮件等书面形式进行，根据实际情况选择最适合的方式。
表达诉求与关切：
- 友好且明确地表达你对迟延支付工资的关切和不满。
- 询问雇主迟延支付的原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。
引用法律依据：
- 在沟通过程中，可以适当地引用相关法律法规，表明你了解自己的权益，并希望雇主能够依法行事。
三、提出具体诉求与解决方案
要求立即支付工资：
- 明确要求雇主在合理期限内（如立即或几天内）支付拖欠的工资。
- 如果雇主表示有困难，可以要求其提供具体的支付计划和时间表。
协商补偿方案：
- 如果迟延支付给你造成了经济损失（如逾期付款利息、生活费用增加等），可以与雇主协商补偿方案。
- 补偿方案可以是支付一定的滞纳金、提供额外的福利或者调整工作时间等。
保留书面证据：
- 如果与雇主达成任何协议或解决方案，务必要求其以书面形式确认，并保留好相关证据。
- 书面证据可以包括电子邮件、短信、聊天记录或者签署的协议等。
四、考虑后续行动
向劳动监察部门投诉：
- 如果与雇主沟通无果，或者雇主拒绝支付工资且没有合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果你有充分的证据和合理的诉求，法院会依法作出判决。
五、注意事项
- 保持冷静与理性：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
- 了解自己的权益：在沟通前，了解自己的权益和相关法律法规，以便更好地维护自己的利益。
- 及时行动：一旦发现雇主迟延支付工资，应及时采取行动，避免问题进一步恶化。
示例沟通话术：
“XX（雇主姓名），我发现这个月的工资已经迟延了十天，我想了解一下具体的原因。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。我希望我们能够友好地解决这个问题，您能否在今天或明天内支付拖欠的工资？如果确实有困难，能否给我一个具体的支付计划和时间表？同时，如果因为迟延支付给我造成了经济损失，我也希望我们能够协商一个合理的补偿方案。”
如果你在与雇主沟通或后续行动中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。