针对你提出的问题，即超市上班辞职后只有你一个人被扣工作服钱，以下是我的分析和建议：

1. 核查公司规定与合同条款：

   • 首先，你需要仔细核查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工作服费用扣除的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了工作服费用由员工承担，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工作服费用可能是合法的。但关键在于，这一规定是否对所有员工一视同仁，还是仅针对你个人。

2. 分析公司行为的合理性：

   • 如果公司规定或合同中并未明确提及工作服费用的扣除，或者规定本身存在模糊之处，那么公司仅对你一人扣除工作服费用可能缺乏合理依据。此外，如果其他员工在辞职时并未被扣除工作服费用，而只有你一人被扣，这更可能表明公司的行为存在不公平或歧视性。

3. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司返还被扣除的工作服费用，并可能要求公司承担因违法扣除费用而给你造成的损失。

4. 收集证据与准备材料：

   • 在采取任何法律行动之前，你需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、扣除工作服费用的通知等，以证明公司的行为确实存在不当之处。同时，你还需要准备一份详细的陈述材料，说明事情的来龙去脉、你的诉求以及你为何认为公司的行为违法或不合理。

5. 与公司协商解决：

   • 在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出与公司分担工作服费用，或者要求公司以其他方式补偿你被扣除的费用。

针对你的具体情况，我建议如下：

• 首先，再次仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于工作服费用扣除的明确规定。
• 其次，如果规定不明确或存在模糊之处，或者你认为公司的行为存在不公平或歧视性，你可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成一个合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此我的分析和建议仅供参考。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。