有偿陪侍下班途中死亡，责任归属需根据具体情况分析，无法直接判定由谁负责。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认有偿陪侍者与雇主之间是否存在劳动关系。如果双方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如雇主定期支付工资、提供工作条件等），则可能构成劳动关系。
- 若不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则工伤认定的前提可能不成立。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 对于有偿陪侍者而言，如果其下班途中发生的是非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点等），则可能被认定为工伤。
- 但若死亡原因与交通事故无关，或属于本人主要责任，则可能不被认定为工伤。
二、雇主责任
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括上下班途中的安全保障（如提供安全的交通工具、安排合理的上下班时间等）。
- 如果雇主未尽到安全保障义务，导致雇员在下班途中发生意外，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主责任范围：
- 雇主的责任范围通常限于其过错范围内。如果雇主已经尽到了合理的安全保障义务，而雇员因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致死亡，则雇主可能不承担责任。
三、其他责任主体
第三方责任：
- 如果死亡是由第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致的，则第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
自身责任：
- 如果死亡是由于雇员自身的过错（如酒后驾车、闯红灯等）导致的，则雇员自身可能需要承担一定的责任。
四、法律建议
收集证据：
- 无论责任归属如何，都应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任认定，建议尽快咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和维权策略。不过，你现在就可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
协商与诉讼：
- 在明确责任归属后，可以与相关责任方进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，则可以通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。