劳动合同里用人单位承诺不会以任何理由辞退，这样的条款通常是不可靠且无效的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些特定情况下是有权解除劳动合同的，这些情况包括但不限于：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
5. 劳动者被依法追究刑事责任等。

在上述情况下，即使劳动合同中有“用人单位承诺不会以任何理由辞退”的条款，用人单位依然有权依法解除劳动合同。因此，这样的条款在法律上是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，用人单位在劳动合同中加入这样的条款，可能是出于吸引人才、稳定员工队伍等考虑。然而，这样的条款并不能真正保障劳动者的就业安全。因为一旦出现法律规定的解除劳动合同的情形，用人单位仍然会依法行事。

劳动者应对建议

对于劳动者来说，面对这样的条款，应该保持理性态度。不要过分依赖这样的承诺，而应该更加注重提升自己的职业技能和竞争力，以应对可能出现的就业风险。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的部分，确保自己的权益得到充分保障。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，无故辞退劳动者，劳动者有权依法维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总结来看，劳动合同里用人单位承诺不会以任何理由辞退的条款是不可靠且无效的。劳动者在签订劳动合同时，应该更加注重合同条款的合法性和合理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。