公司章程原则上不可以直接规定董事长由其中一个大股东指定，但需结合公司类型及章程具体规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与董事长产生方式
根据《中华人民共和国公司法》第四十四条，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。这意味着，董事长的产生必须遵循公司章程中规定的程序，通常包括选举等民主环节，以确保公司治理的规范性和公正性，而非由某个大股东直接指定。
二、不同类型公司的董事长产生机制
有限责任公司：
- 对于一般的有限责任公司，董事长的产生办法由公司章程具体规定。若公司章程明确允许某个大股东指定董事长，并且这种指定符合法定程序和公司章程的其他规定（如经过股东会或董事会同意等），则此指定可能是合法有效的。但这种情况较为特殊，且需严格遵循相关规定，否则可能面临法律风险。
- 需要注意的是，即使公司章程有此类规定，也应确保该规定不违反公司法的强制性规定，不损害其他股东的合法权益，否则可能被认定为无效。
国有独资公司：
- 对于国有独资公司，董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，而非由股东（即国有资产监督管理机构作为唯一股东）直接委派董事长给某个特定人选。这体现了国有独资公司治理的特殊性。
股份有限公司：
- 在股份有限公司中，董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。这一机制体现了股份有限公司的资合性特征，强调公司治理结构的独立性和规范性，有利于平衡各方股东利益，保障公司决策的公正和科学。因此，在股份有限公司中，董事长通常不可能由某个大股东直接指定。
三、股东会的职权与董事长的选举
根据《中华人民共和国公司法》第三十七条，股东会行使的职权包括选举和更换非由职工代表担任的董事、监事。这表明，虽然股东会对公司有重要的决策权，但董事长的选举和更换应通过股东会按照法定程序进行，而不是由个别股东直接委派或指定。
四、实践中的考量与风险提示
- 在现代公司治理结构中，股东应尊重公司章程和法律法规的规定，通过合法途径参与公司治理。试图直接指定董事长可能面临法律风险，如被认定为违反公司章程或公司法规定，从而引发纠纷或诉讼。
- 股东可以通过积极参与股东会、提名董事候选人等方式来间接影响董事长的产生，从而维护自身权益和公司整体利益。这种方式既符合法律法规的要求，也有利于公司治理的稳定和健康发展。
建议：公司在制定或修改公司章程时，应充分考虑董事长产生方式的合法性和合理性，确保符合公司法和相关法律法规的规定。同时，股东也应依法行使权利，通过合法途径参与公司治理，共同维护公司的稳定和健康发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。