有限公司章程中一般不可以直接约定董事长由股东委派，但特定情况下若符合法定程序和公司章程规定，可视为合法有效，不过这种情况较为特殊且需严格遵循相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的法律规定与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第四十四条，董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。但此规定并未直接赋予股东直接委派董事长的权力。
- 同时，《公司法》第三十七条明确指出，选举和更换非由职工代表担任的董事是股东会的职权，但并未提及董事长可以直接由股东委派。
产生方式：
- 董事长的产生通常需遵循公司章程中规定的程序，这一般包括选举等民主环节。股东虽然对公司有重要的决策权，但董事长的选举和更换应通过股东会按照法定程序进行，而不是由个别股东直接委派。
二、不同类型公司的董事长产生机制
有限责任公司：
- 对于一般的有限责任公司，董事长的产生办法由公司章程具体规定。若公司章程明确允许股东委派董事长，并且这种委派符合法定程序和公司章程的其他规定（如委派程序、任职资格、任期及职权等事项均明确且合法），则此委派可视为合法有效。但这种情况较为特殊，需要严格遵循相关规定，且在实际操作中并不常见。
- 对于国有独资公司，董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定，而非由股东（即国有资产监督管理机构作为唯一股东）直接委派。
股份有限公司：
- 在股份有限公司中，董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。这一机制体现了股份有限公司的资合性特征，强调公司治理结构的独立性和规范性。因此，股份有限公司的董事长通常不可由股东直接委派。
三、实践中的考量与风险提示
法律风险：
- 试图直接委派董事长可能面临法律风险，因为这可能违反公司章程和法律法规的规定。若公司章程未明确允许股东委派董事长，或委派程序不符合法定要求，则此委派行为可能被视为无效。
公司治理的平衡与稳定：
- 直接委派董事长可能破坏公司治理的平衡与稳定。在现代公司治理结构中，股东应尊重公司章程和法律法规的规定，通过合法途径参与公司治理。股东可以通过积极参与股东会、提名董事候选人等方式来间接影响董事长的产生，从而维护自身权益和公司整体利益。
四、建议与操作要点
审查公司章程：
- 在考虑是否委派董事长时，首先应审查公司章程的相关规定。若公司章程明确允许股东委派董事长，并且符合法定程序和公司章程的其他要求，则可考虑进行委派。
遵循法定程序：
- 若决定委派董事长，应确保委派程序符合法律法规和公司章程的规定。这包括委派通知的形式、送达方式、时间限制等事项，以确保操作的规范性和透明度。
考虑公司治理结构：
- 在委派董事长时，应充分考虑公司治理结构的平衡与稳定。避免因委派行为导致董事会内部形成利益阵营或决策效率低下等问题。
寻求专业法律意见：
- 由于公司治理和法律问题具有复杂性，建议在委派董事长前寻求专业法律意见。这有助于确保委派行为的合法性和有效性，并降低潜在的法律风险。
总结来说，有限公司章程中一般不可以直接约定董事长由股东委派。但在特定情况下，若公司章程明确允许且符合法定程序和公司章程的其他要求，可视为合法有效。不过，这种情况较为特殊且需严格遵循相关规定。在实际操作中，建议股东尊重公司章程和法律法规的规定，通过合法途径参与公司治理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。