结论前置：在养老院工作3天未发工资，这种行为可能违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度分析：

1. 劳动关系是否成立

• 若成立劳动关系：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使仅工作3天，养老院也需支付工资。若未支付，属于拖欠工资，违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
• 若未成立劳动关系：例如属于临时帮忙或未签订书面合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若符合“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，则仍可能被认定为劳动关系，需支付工资。

2. 工资支付周期与约定

• 有明确约定：若双方约定了工资支付周期（如日结、周结），养老院未按约定支付，构成违约。
• 无明确约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次。但工作3天未满一个月，若未约定支付时间，用人单位可能主张“下次发薪日统一支付”，此时需结合地方规定判断是否违法（如部分地区要求离职时立即结清）。

3. 劳动者可采取的措施

• 协商解决：与养老院沟通，要求支付工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供工作证明，如考勤记录、工作证等）。
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。

4. 特殊情况说明

• 试用期工资：即使处于试用期，工资也不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
• 未签订合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资，但工作3天未满一个月，不适用此条。

建议：

1. 保留工作证据（如考勤、工作记录、沟通记录等）；
   
2. 先与养老院协商，明确工资支付时间；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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