员工侵占公司财物，要求返还的案由通常为“返还原物纠纷”或“不当得利纠纷”，具体取决于侵占行为的性质和法律关系的认定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 返还原物纠纷

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第二百三十五条：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”
• 适用情形：若员工侵占的公司财物属于特定物（如特定设备、车辆等），且公司作为所有权人明确要求返还该原物，而非仅要求赔偿损失，则案由可定为“返还原物纠纷”。
• 示例：员工私自将公司的一台笔记本电脑带回家使用，拒不归还。公司可依据返还原物纠纷，要求员工返还该笔记本电脑。

2. 不当得利纠纷

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”
• 适用情形：若员工侵占的公司财物属于种类物（如现金、货物等），或虽为特定物但公司更关注于返还财物对应的价值而非原物本身，则案由可定为“不当得利纠纷”。
• 示例：员工利用职务之便，将公司的货款私自截留并用于个人消费。公司可依据不当得利纠纷，要求员工返还截留的货款及可能产生的利息。

3. 职务侵占罪的刑事追责（如构成犯罪）

• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
• 适用情形：若员工侵占公司财物的行为达到刑事立案标准（如数额较大），则公司不仅可提起民事诉讼要求返还财物或赔偿损失，还可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
• 示例：员工利用职务之便，多次侵占公司财物，累计数额达到数十万元。公司可向公安机关报案，要求追究员工的职务侵占罪刑事责任，并同时提起民事诉讼要求返还财物或赔偿损失。

法律建议

• 明确诉求：公司应首先明确自己的诉求是返还原物、赔偿损失还是追究刑事责任，以便选择合适的案由和诉讼策略。
• 收集证据：无论选择哪种案由，公司都应积极收集员工侵占财物的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等。
• 及时行动：一旦发现员工侵占财物的行为，公司应及时采取行动，避免证据灭失或诉讼时效过期。

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