在仲裁时，公司提出财务的绩效表格是错的来进行答辩，这一行为本身在法律程序上是合理的，但其合理性和有效性取决于多个因素。以下从不同角度进行分析：

1. 答辩权利的合理性

• 法律程序角度：在仲裁过程中，双方都有权提出自己的主张和证据，并对对方的主张和证据进行反驳。公司提出绩效表格错误，是对你方主张的一种反驳，属于正常的答辩行为，符合法律程序的要求。

2. 绩效表格错误对仲裁结果的影响

• 证据效力角度：绩效表格作为证据，其真实性和准确性对仲裁结果有重要影响。如果公司能够证明绩效表格确实存在错误，那么这份表格作为证据的效力可能会受到质疑，甚至可能被排除在证据之外。这将对依赖该表格来证明你方主张的一方产生不利影响。
• 举证责任角度：在仲裁中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果你方主张基于绩效表格的某些事实（如工资、奖金等），那么你方需要承担证明这些事实真实性的责任。如果公司提出绩效表格错误，你方可能需要提供其他证据来支持你的主张。

3. 应对公司答辩的策略

• 核实绩效表格：首先，你需要核实绩效表格是否确实存在错误。如果表格确实有误，你需要考虑如何修正或提供其他证据来支持你的主张。
• 提供补充证据：如果绩效表格存在争议，你可以尝试提供其他相关证据，如工作记录、同事证言等，来证明你的工作表现和应得的报酬。
• 质疑公司答辩：你也可以对公司提出的绩效表格错误进行质疑，要求公司提供证据证明表格确实存在错误，并指出公司答辩可能存在的漏洞或不合理之处。

4. 可能的法律后果

• 如果绩效表格被证实错误：这可能导致你方依赖该表格的主张得不到仲裁庭的支持，甚至可能因举证不能而承担不利后果。
• 如果绩效表格被证实准确：那么公司的答辩将不被采纳，你方的主张可能得到仲裁庭的支持。

建议：

• 在面对公司的答辩时，保持冷静和理性，不要轻易被对方的言论所影响。
• 仔细核实绩效表格的真实性和准确性，并考虑提供其他证据来支持你的主张。
• 如果有必要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对仲裁过程中的各种挑战。

在处理此类纠纷时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。