有可能拿不回欠薪，但仍然建议进行劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的必要性
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。这意味着，当公司拖欠工资时，劳动者有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径。通过仲裁，劳动者可以获得公正、中立的第三方裁决，这有助于确保裁决的公正性和权威性。
证据保留：
- 在离职前进行劳动仲裁，有助于劳动者保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。
- 如果劳动者在离职后才发现公司拖欠工资，可能会因为证据的缺失或难以获取而增加维权的难度。
二、可能拿不回欠薪的情况及应对
公司无力支付：
- 如果公司确实无力支付欠薪，即使劳动者通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，也可能面临执行难的问题。然而，这并不意味着劳动仲裁没有意义。
- 在这种情况下，劳动者可以申请强制执行，并关注公司的财产状况。一旦公司有可供执行的财产，劳动者可以及时申请执行，以尽可能挽回损失。
公司恶意拖欠：
- 如果公司恶意拖欠工资，且没有合理的解决方案，劳动者通过劳动仲裁可以明确公司的违法行为，并获得法律上的支持。
- 即使公司暂时无法支付欠薪，劳动仲裁的裁决也可以作为劳动者后续维权的重要依据。例如，劳动者可以在公司财务状况改善后，再次申请执行。
三、劳动仲裁的具体操作建议
收集证据：
- 在决定申请劳动仲裁前，劳动者应收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求。
申请仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，劳动者应积极配合并提供相关证据和资料。
后续维权：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以获得更全面的法律支持和指导。
四、不进行劳动仲裁的潜在风险
丧失维权机会：
- 如果劳动者不进行劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径解决纠纷的机会。一旦超过仲裁时效，劳动者将无法再通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
证据难以获取：
- 随着时间的推移，与拖欠工资相关的证据可能会逐渐丢失或难以获取。这将增加劳动者后续维权的难度和成本。
总结与建议：
- 尽管有可能拿不回欠薪，但进行劳动仲裁仍然是维护劳动者权益的重要途径。通过仲裁，劳动者可以获得法律上的支持，并保留与拖欠工资相关的证据。
- 在进行劳动仲裁前，劳动者应充分收集证据，并按照法定程序进行申请。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但公司仍不履行义务，劳动者可以及时向人民法院申请强制执行。
- 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更全面的法律支持和指导。