是的，工资要不回来可以直接申请劳动仲裁。这是解决工资拖欠问题的一种常见且有效的法律途径。下面我将从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以依法申请劳动仲裁。工资作为劳动报酬的一种，自然也在劳动仲裁的受理范围之内。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 你与用人单位之间存在劳动关系；
- 用人单位存在拖欠工资的行为；
- 你已经尝试与用人单位协商解决，但未能达成一致意见（虽然这不是法律上的必要条件，但通常建议先尝试协商）。
申请流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、你的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、用人单位拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、欠条等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知你和用人单位参加。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
注意事项与建议
- 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现工资被拖欠，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，务必保留好与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据。这些证据将是你申请仲裁和胜诉的关键。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代写仲裁申请书、代理参加仲裁庭审等服务。
可能的法律后果
如果用人单位被裁决支付拖欠的工资，但拒不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。人民法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保你的合法权益得到实现。
综上所述，工资要不回来时，你可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。