其他单位业务经理偷卖您公司货物的行为，可能构成盗窃罪或职务侵占罪，具体取决于该业务经理的身份和行为的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成的罪名
盗窃罪：
- 如果该业务经理并非您公司员工，而是其他单位的人员，且其通过秘密窃取的方式偷卖您公司的货物，那么其行为可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次秘密窃取公私财物的行为。在此情况下，该业务经理的行为符合盗窃罪的构成要件。
职务侵占罪（需满足特定条件）：
- 如果该业务经理虽然属于其他单位，但在与您公司的业务往来中，利用了其职务上的便利（如作为采购方代表、合作方联系人等），且该便利与其偷卖货物的行为有直接关联，同时其主观上具有非法占有您公司货物的目的，那么在特定情境下（如存在表见代理等情形，使得其行为在外观上类似于利用本公司职务便利），虽严格法律定性上存在争议，但有可能被类比或误认为职务侵占行为（实际更倾向于盗窃罪与诈骗行为的交织，具体需结合案情）。不过，从最直接和常见的法律定性来看，若其并非您公司员工，一般不直接构成职务侵占罪。职务侵占罪通常要求行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有。
- 但为了全面分析，我们指出：若存在极端情况，如该业务经理通过某种方式（如虚构身份、伪造授权等）使得您公司误认为其有权处置货物，且其利用了这种“职务”上的便利进行侵占，那么在实际案件处理中，可能会涉及对职务侵占罪的讨论（但这种情况更倾向于构成诈骗罪与其他罪名的竞合）。在大多数情况下，若其非您公司员工，直接定性为职务侵占罪是不恰当的。
二、相关案件及法律适用
- 在实践中，类似案件通常根据行为人的身份、行为方式以及主观目的等因素进行综合判断。例如，如果行为人是以非法占有为目的，秘密窃取货物，则通常认定为盗窃罪；如果行为人利用了其作为某单位业务经理的职务便利（但需注意，此处的“职务便利”应严格限定在其本单位职务范围内，若涉及其他单位则需谨慎定性），且该便利与其侵占行为有直接关联（这种情况较为罕见且复杂），则可能涉及职务侵占罪的讨论（但更可能构成其他罪名如诈骗罪）。
- 具体案例：由于每个案件的具体情况不同，因此无法直接给出与您情况完全一致的案例。但您可以参考一些类似的盗窃罪或职务侵占罪案例，以了解法院在处理此类案件时的裁判思路和法律适用标准。
三、法律建议
- 收集证据：首先，您应尽快收集相关证据，如货物丢失记录、监控视频、交易记录、该业务经理的身份信息及与您公司的业务往来记录等，以证明其偷卖货物的行为。
- 报警处理：其次，您应向当地公安机关报案，由公安机关进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
- 咨询专业律师：在处理此类案件时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议、协助您收集证据、代表您与公安机关沟通等。
如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。