任上被调查不一定会停职，这取决于调查的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调查性质与停职的关系

• 内部调查：如果公司内部进行的是一般性的纪律调查，且未发现严重违规行为，通常不会直接导致停职。公司可能会根据调查结果，采取警告、罚款、降职等措施。
• 外部调查（如政府或监管机构）：若涉及外部机构的调查，且调查内容可能涉及违法或严重违规行为，公司可能会根据调查进展和风险评估，决定是否对涉事员工进行停职处理，以避免公司声誉受损或法律风险扩大。

2. 公司规章制度的影响

• 停职条款：不同公司的规章制度对停职的规定各不相同。有些公司可能明确规定了在特定情况下（如涉嫌违法、严重违反公司纪律等）可以对员工进行停职处理。
• 程序合规性：即使公司规章制度中有停职条款，也需确保停职决定的作出符合程序要求，如事先通知员工、听取员工陈述和申辩等，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律法规的考量

• 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在任职期间享有劳动权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。停职可能影响员工的这些权利，因此公司需谨慎处理。
• 违法停职的后果：如果公司未经合法程序擅自停职员工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼，需承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金等。

4. 实际案例与建议

• 案例参考：在实际操作中，因被调查而停职的案例并不少见，但停职的原因和结果各不相同。有些员工在调查后被证明无罪或违规行为轻微，最终恢复了工作；而有些员工则因严重违规被解雇。
• 建议措施：
  • 了解公司政策：员工应熟悉公司的规章制度，特别是关于停职、解雇等条款，以便在面临调查时能够维护自己的合法权益。
  • 配合调查：在调查过程中，员工应积极配合，如实陈述情况，避免隐瞒或谎报信息，以免加重自己的法律责任。
  • 寻求法律帮助：如果员工认为公司的停职决定违法或不合理，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，任上被调查是否会停职并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括调查的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面临此类情况时，员工应保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。