子公司之间调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情况
双方协商一致：
- 如果员工与调入子公司就调岗事宜（包括岗位、薪资、工作地点等）达成一致，并签订了相应的劳动合同变更协议或调岗协议，那么这种调岗是合法的。
- 例如，员工A原本在子公司B工作，因业务需要，子公司B与子公司C协商，并征得员工A同意后，将其调至子公司C工作，且双方就调岗后的待遇等进行了明确约定，这种情况下调岗是合法的。
符合公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了子公司之间可以调岗，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示给员工，那么按照规章制度进行的调岗也是合法的。
- 例如，某公司规章制度规定，因业务发展需要，公司可以在各子公司之间调配员工，员工应服从安排。若员工在入职时已知悉并同意该规章制度，那么公司按照规章制度进行的调岗就是合法的。
基于生产经营需要：
- 如果调岗是基于公司生产经营的客观需要，如某子公司业务萎缩，而另一子公司业务扩张需要人手，且调岗不会对员工造成明显不利影响（如薪资、职位等未降低），那么这种调岗也可能被认定为合法。
- 但这种情况下，公司通常需要证明调岗的合理性，并尽可能与员工协商一致。
非法情况
未经员工同意强行调岗：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定将员工从一家子公司调至另一家子公司，且调岗后的岗位、薪资等条件对员工不利，那么这种调岗是违法的。
- 例如，公司未经员工B同意，将其从高薪岗位调至低薪岗位，或者从工作条件好的子公司调至工作条件差的子公司，且未提供任何补偿或说明理由，这种情况下调岗就是违法的。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点、岗位等，且公司未经员工同意擅自变更这些约定，那么这种调岗也是违法的。
- 例如，劳动合同中约定员工的工作地点为子公司D，但公司未经员工同意将其调至子公司E，且未对劳动合同进行相应变更，这种情况下调岗就是违法的。
以调岗为名行解雇之实：
- 如果公司以调岗为名，实际上是想解雇员工，且调岗后的岗位、薪资等条件明显不合理，导致员工无法继续工作而被迫离职，那么这种调岗也是违法的。
- 例如，公司故意将员工调至一个与其专业技能完全不符的岗位，或者调至一个根本不存在的岗位，以此迫使员工离职，这种情况下调岗就是违法的。
建议：
- 对于员工而言，如果面临子公司之间的调岗，应首先了解调岗的具体原因、调岗后的岗位、薪资等条件是否发生变化，并尽可能与公司协商一致。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗并寻求法律援助。
- 对于公司而言，在进行子公司之间的调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，尽可能与员工协商一致，并签订相应的劳动合同变更协议或调岗协议。同时，应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免违法调岗带来的法律风险。
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