结论：给参与值班人员个人发放执勤物资是否可行，需结合发放物资的性质、目的、发放对象及发放方式等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若发放物资属于劳动保护用品或必要执勤装备

• 合法性：根据《劳动法》《安全生产法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品（如防护服、安全帽等），或为执行特定任务（如执勤、巡逻）提供必要装备（如对讲机、手电筒等）。此类发放属于用人单位的法定义务，合法且必要。
• 操作建议：需确保物资符合岗位需求（如执勤人员需配备反光背心、防暴器材等），并建立发放台账，明确物资名称、数量、领取人等信息，避免纠纷。

2. 若发放物资属于福利性质（如节日礼品、生活用品）

• 合法性：用人单位向员工发放福利物资（如米面油、节日礼品）属于自主管理范畴，法律未禁止，但需注意：
  • 公平性：发放对象应覆盖全体员工或特定岗位员工（如值班人员），避免因区别对待引发劳动争议；
  • 税务合规：若以实物形式发放福利，需按“工资薪金所得”代扣代缴个人所得税（根据《个人所得税法》及实施条例）。
• 操作建议：可通过规章制度或劳动合同明确福利发放规则，并保留发放记录，以备税务或劳动监察部门核查。

3. 若发放物资涉及变相支付工资或规避法律义务

• 风险点：若用人单位以发放物资形式替代法定福利（如加班费、高温津贴）或规避社保缴纳义务，可能涉嫌违法。例如：
  • 用物资替代加班费，违反《劳动法》第44条关于加班工资支付的规定；
  • 用物资替代社保缴纳，违反《社会保险法》第58条关于强制参保的规定。
• 操作建议：严禁以物资替代法定义务，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。

4. 若发放物资涉及利益输送或违反廉洁纪律

• 风险点：若发放物资的对象为特定人员（如领导亲属）或超出合理范围（如奢侈品），可能涉嫌违反《反不正当竞争法》或单位内部廉洁制度。
• 操作建议：确保发放行为公开透明，避免利益关联，必要时可制定内部审批流程。

总结建议：

1. 明确发放物资的性质（劳动保护、福利还是其他），确保符合法律义务；
   
2. 建立公平、透明的发放机制，保留书面记录；
   
3. 避免以物资替代法定义务或涉及利益输送。
   

如有具体场景或物资清单，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律意见。