结论：在职不在岗的情况下单位是否发放物品，需结合具体物品性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，不同情形下结果可能不同。以下分情况说明：

1. 法定福利类物品（如劳动保护用品、节日慰问品等）

根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品（如安全帽、防护服等），或按习俗发放节日慰问品（如月饼、米面油等）。
关键点：

• 若物品属于法定福利或单位普遍发放的福利，且劳动者与单位仍存在劳动关系（即使未实际到岗），单位通常需发放。
  
• 例如：劳动者因病假、产假等合法原因暂时离岗，单位不得以此为由克扣法定福利。
  
• 例外：若劳动者长期旷工或严重违反单位规章制度，单位可能依据内部规定停止发放福利，但需符合法律程序（如经民主程序制定的规章制度并公示）。

2. 与岗位直接相关的物品（如工作设备、工具等）

若物品为履行特定岗位职责所需（如电脑、专业仪器等），且劳动者未实际到岗导致无法使用，单位可能暂停发放或要求归还。
关键点：

• 例如：劳动者申请停薪留职或长期病假，单位可能收回工作设备，待返岗后重新发放。
  
• 但若物品属于劳动者个人使用且已作为劳动条件提供（如定制工装），单位不得随意收回。

3. 单位自主决定的激励性物品（如奖金、礼品等）

若物品属于单位自主发放的奖励或福利（如年终奖、绩效礼品等），单位有权根据劳动者实际出勤、工作表现等决定是否发放。
关键点：

• 例如：单位规章制度明确规定“在职不在岗人员不参与年终奖分配”，且该制度经合法程序制定并告知劳动者，则单位可不予发放。
  
• 但若制度未明确排除此类情形，或劳动者离岗原因非个人过错（如单位安排待岗），则可能构成克扣工资或福利，劳动者有权主张权益。

4. 特殊情形下的处理建议

• 查制度：优先查看劳动合同、单位规章制度或员工手册中关于福利发放的约定。
  
• 留证据：若单位无故克扣，保留工资条、物品发放通知、沟通记录等证据。
  
• 协商或投诉：可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在职不在岗是否发放物品无统一答案，需结合物品性质、离岗原因及单位规定判断。若对单位处理有异议，建议直接向我咨询具体情形，我将进一步分析法律风险及维权路径。