在中国，雇佣所谓的“特工”从事非法活动是犯法的，而雇佣具有合法资质的安保或调查人员从事合法活动则是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非法雇佣“特工”的违法性

• 定义与行为性质：在中国法律语境下，“特工”通常指从事秘密情报活动的人员，这类活动往往涉及国家安全、机密信息等敏感领域。若个人或组织未经授权，擅自雇佣人员从事此类活动，将严重违反国家法律法规。
• 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法获取、持有国家秘密文件、资料或其他物品，或者非法提供、泄露国家秘密的，将构成犯罪，依法追究刑事责任。此外，若雇佣行为涉及间谍活动、危害国家安全等严重情节，还将面临更严厉的刑事处罚。

2. 合法雇佣安保或调查人员的合法性

• 合法资质与范围：在中国，存在合法的安保公司和调查公司，它们提供合法的安保服务和调查服务。这些公司及其员工必须持有相应的资质证书，并在法律允许的范围内开展业务。
• 法律合规性：雇佣具有合法资质的安保或调查人员从事合法活动，如企业安保、市场调查、个人安全保护等，是合法的。这些活动必须遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益，不得从事任何违法犯罪活动。

3. 具体情境下的法律分析

• 情境一：若个人或组织雇佣人员从事非法情报收集、窃取商业秘密等活动，无论这些人员是否自称“特工”，都将构成违法行为。
• 情境二：若企业因安全需要，雇佣合法的安保公司提供安保服务，或委托合法的调查公司进行市场调查、背景调查等，这些行为都是合法的。

4. 法律建议

• 遵守法律法规：任何雇佣行为都必须严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
• 选择合法机构：在需要安保或调查服务时，应选择具有合法资质的机构，并确保其服务内容合法合规。
• 增强法律意识：个人和组织应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免因无知而触犯法律。

总结来说，在中国，雇佣所谓的“特工”从事非法活动是严重违法的，而雇佣具有合法资质的安保或调查人员从事合法活动则是合法的。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。