核心前提：两人合开店，其中一人带薪参与经营，涉及法律层面的权利义务分配问题。
核心结论：我国法律未直接规定“合开店一人带薪”的具体规则，但可通过《民法典》合同编、合伙企业法或公司法等框架，结合双方约定明确权利义务。以下是具体分析：

1. 若为“个人合伙”关系

根据《民法典》合同编，个人合伙的利润分配、亏损分担由合伙人协商确定；未约定的，按出资比例或平均分配。

• 带薪的合法性：若双方约定一方不出资但参与经营并领取工资（即“带薪”），属于对利润分配的特殊约定，法律不禁止。但需注意：
  
  • 需在书面合伙协议中明确“带薪”的具体金额、支付条件（如是否与经营利润挂钩）；
    
  • 若未约定，另一方可能主张“带薪”属于利润分配，要求按出资比例重新分配。
    
• 风险提示：若“带薪”一方未实际履行经营职责（如长期缺勤），另一方可主张其违约，要求减少或停止支付工资。
  

2. 若为“合伙企业”或“公司”形式

• 合伙企业：根据《合伙企业法》，普通合伙人可约定“固定收益”（类似带薪），但需满足：
  
  • 全体合伙人一致同意；
    
  • 不得对抗善意第三人（如企业对外负债时，“带薪”约定不能免除其无限连带责任）。
    
• 有限责任公司：股东可约定“工资”作为经营报酬，但需符合：
  
  • 公司章程或股东协议明确约定；
    
  • 工资标准需合理（过高可能被认定为“抽逃出资”或“利益输送”）；
    
  • 需履行个人所得税代扣代缴义务。
    

3. 关键操作建议

• 书面协议：无论选择哪种形式，必须签订书面合同，明确“带薪”的性质（是工资、利润分配还是其他）、支付条件、违约责任；
  
• 税务合规：“带薪”部分需按“工资薪金”或“经营所得”缴纳个税，避免偷逃税款；
  
• 退出机制：约定若一方退出，如何处理“带薪”待遇（如是否继续支付、补偿标准）。
  

总结：法律允许合开店中一方“带薪”，但需通过协议明确权利义务，避免因约定不明引发纠纷。若需进一步设计协议条款或解决具体争议，可直接向我咨询。