结论上讲，您有权不同意公司的调岗降薪安排，但具体应对策略需结合实际情况和法律规定来制定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从劳动合同的角度来看
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。如果公司未经您同意，单方面变更劳动合同内容（如调岗降薪），这通常构成违约行为。
- 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、薪资等条款，且没有约定公司可以单方面变更这些条款，那么公司无权未经您同意就进行调岗降薪。
- 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：即使劳动合同中没有明确约定调岗降薪的具体条款，公司也不能随意变更。因为调岗降薪可能涉及到劳动合同的实质性变更，需要双方协商一致。
二、从公司调岗降薪的合理性角度来看
公司调岗降薪需要具有合理性，不能随意进行。合理性通常包括：
- 业务需要：公司因业务调整或项目取消等原因需要调岗，但应确保调岗后的工作岗位与您的技能、经验相匹配，且薪资水平不应无故降低。
- 员工能力：如果公司认为您无法胜任当前工作岗位，需要调岗，那么公司应提供充分的证据来证明这一点，并与您进行充分沟通。
- 程序合法：公司在调岗降薪前，应与您进行协商，并达成一致意见。如果未经协商就单方面进行调岗降薪，可能构成违法。
三、您的应对策略
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗降薪的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，您可以要求公司提供调岗降薪的合理依据，并评估这些依据是否充分、合法。
拒绝调岗降薪：
- 如果您认为公司的调岗降薪安排不合理或违法，您有权拒绝。
- 拒绝后，您应继续履行原劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持调岗降薪，且您无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违法调岗降薪：您有权要求公司恢复原工作岗位和薪资水平，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果您拒绝调岗降薪且未履行原劳动合同义务：公司可能以您旷工或违反公司规章制度为由解除劳动合同，但这种情况下公司需要提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。
建议您在面对公司调岗降薪时，保持冷静、理性，并咨询专业律师（即我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。