在破产法中，对于宣布破产后员工才退休的情况，其补偿主要依据《企业破产法》及相关劳动法律法规进行，核心结论是员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿方式和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、经济补偿的法律依据
《企业破产法》的相关规定：
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照一定顺序清偿债务，其中包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 这意味着，在破产清算过程中，员工的经济补偿是优先得到清偿的。
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、退休员工经济补偿的特殊性
对于宣布破产后才退休的员工，其经济补偿的特殊性主要体现在以下几个方面：
退休金与经济补偿的区分：
- 退休金是员工在达到法定退休年龄后，根据国家规定享受的社会保险待遇。
- 经济补偿则是因用人单位破产导致劳动合同终止，用人单位应支付给员工的补偿。
- 两者性质不同，但员工在破产情况下有权同时获得退休金和经济补偿（如果符合经济补偿的条件）。
经济补偿的计算：
- 对于退休员工，如果其在破产前已经达到或超过法定退休年龄，但尚未办理退休手续或未开始领取退休金，且因破产导致劳动合同终止的，其经济补偿的计算应依据《劳动合同法》的相关规定进行。
- 如果员工在破产宣布后退休，且此前已经与用人单位解除了劳动关系（如因用人单位原因提前解除），则其经济补偿可能已在此前结算完毕。但若因破产导致此前未结算的经济补偿现在需要结算，则同样应依据相关法律法规进行。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 员工在得知用人单位破产后，应及时向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿等。
- 逾期未申报的，可能在破产程序中无法获得清偿。
关注破产程序进展：
- 员工应关注破产程序的进展，了解破产财产的清偿情况。
- 如果对破产管理人的清偿方案有异议，可以依法提出。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设某员工在用人单位工作了10年，月工资为5000元。后用人单位因经营不善宣告破产，此时该员工尚未达到法定退休年龄但即将退休。根据《劳动合同法》的规定，该员工有权获得10个月工资的经济补偿，即5000元/月 × 10月 = 50000元。同时，如果该员工在破产清算过程中符合领取退休金的条件，他还可以依法领取退休金。
综上所述，对于宣布破产后员工才退休的情况，其经济补偿主要依据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定进行。员工应关注破产程序的进展，及时申报债权，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。