针对您提出的“缓期结束几年单位可以解除合同吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于缓期结束后单位是否可以解除合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的（包括被判处缓刑），用人单位有权解除劳动合同。这是因为被判处缓刑也属于被依法追究刑事责任的范畴，单位可以依据此条款来解除与劳动者的合同。
接下来，如果单位决定在缓期结束后解除与您的劳动合同，他们需要按照法定程序进行：
制作书面通知：单位需要制作一份书面的解除劳动合同通知，明确说明解除的依据和理由，即您被依法追究刑事责任（缓刑）。
送达通知：单位需要将这份书面通知以直接送达、邮寄送达或其他合法方式送达给您，确保您能够收到并了解解除合同的情况。
无需支付经济补偿：如果单位按照法定程序解除了与您的劳动合同，并且解除的原因是您被依法追究刑事责任，那么单位无需向您支付经济补偿。
对于您个人而言，如果面临这种情况，您可以考虑以下几点：
了解法律规定：首先，您需要了解相关的法律规定，明确自己的权利和义务。
与单位沟通：如果您认为单位解除合同的理由不充分或程序不合法，您可以与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
考虑继续聘用：虽然单位有权解除合同，但如果您在缓期期间表现良好，且有心改过，也可以尝试与单位协商，看是否有可能继续被聘用。
总的来说，缓期结束后单位有权根据法律规定解除与您的劳动合同，但需要按照法定程序进行。如果您面临这种情况，建议您了解法律规定、与单位沟通、寻求法律援助，并考虑自己的实际情况和未来规划。希望这些解答能够对您有所帮助。