可以一起起诉。在建筑公司的情境中，如果招聘和发工资的主体不同，但这两个行为都与您的劳动关系紧密相关，且您因这两个主体的行为而遭受了损失或权益受到了侵害，那么您完全有权将这两个主体作为共同被告一并起诉。
法律背景与依据
从法律的角度来看，当多个主体共同参与或涉及同一法律关系，且这些主体的行为共同导致了您的损失时，您有权将这些主体作为共同被告提起诉讼。在劳动纠纷中，如果招聘您的主体和实际支付您工资的主体不是同一个，但这两个主体都与您的劳动关系有直接关联，比如招聘方可能是建筑公司的某个部门或代理机构，而发工资方则是建筑公司本身或其财务部门，那么这两个主体在法律上可能被视为共同责任人。
具体情形分析
如果招聘方和发工资方都是建筑公司的内部部门或分支机构：
- 在这种情况下，虽然招聘和发工资的主体在形式上可能不同，但它们都是建筑公司的一部分，代表建筑公司行使职权。因此，您可以将建筑公司作为被告提起诉讼，而无需单独起诉招聘方或发工资方。不过，如果您认为有必要明确区分责任，也可以将招聘方和发工资方作为共同被告。
如果招聘方和发工资方是独立的法律实体，但都与建筑公司有关联：
- 例如，招聘方可能是建筑公司的子公司或关联公司，而发工资方则是建筑公司本身。在这种情况下，如果这两个实体的行为共同导致了您的损失，您可以将它们作为共同被告提起诉讼。法院会根据各被告在劳动关系中的具体作用和责任，来判定它们应承担的法律责任。
如果招聘方和发工资方之间没有直接的关联，但都与您的劳动关系有关：
- 这种情况可能比较复杂，但原则上，只要这两个主体的行为都与您的劳动关系紧密相关，且共同导致了您的损失，您就有权将它们作为共同被告提起诉讼。不过，在实际操作中，您可能需要提供充分的证据来证明这两个主体之间的关联性以及它们各自在劳动关系中的责任。
法律建议与后果
- 收集证据：在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明招聘方和发工资方的行为与您的损失之间的因果关系。这些证据可能包括劳动合同、工资单、招聘广告、沟通记录等。
- 咨询律师：虽然我可以为您提供法律咨询，但在实际提起诉讼前，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更准确地评估您的案件和制定诉讼策略。
- 法律后果：如果法院认定招聘方和发工资方应共同承担责任，那么它们可能需要共同赔偿您的损失。如果其中一个主体无法承担全部责任，另一个主体可能需要承担剩余的责任。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。