针对您提出的“如何证明自己签的空白合同”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面，为您提供详细且具有深度的解答。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确包含用人单位的全称、经营地址、法定代表人或主要负责人的身份信息，以及劳动者本人的姓名、劳动合同期限、劳动薪酬等关键条款。若合同中缺乏这些要素，该合同可能被视为无效。这一点是证明空白合同存在及无效性的重要法律依据。
接下来，为了实际证明您签订的是空白合同，您可以采取以下几种方式：
收集书证：
- 工资发放记录：如果合同中未明确薪酬，但实际发放的工资与合同填写内容不符，这可以作为证明。
- 工作证、考勤记录：这些能反映您实际的工作情况和合同履行情况，与空白合同形成对比。
寻找证人证言：
- 如果当时有其他同事也一同签订了空白合同，他们的证言将具有一定的证明力。
- 您可以尝试联系这些同事，请他们提供书面或口头的证言，描述签订空白合同的过程和细节。
收集视听资料：
- 如果签订合同时有现场录音或录像，这将是最直接的证据。
- 如果没有现场录音录像，您可以尝试与用人单位负责人进行合法沟通，并保留对话录音。如果对方在对话中承认存在空白合同的情况，这将作为有力证据。
利用电子数据：
- 如果您与用人单位之间有关于合同的电子邮件、短信或其他电子通讯记录，这些也可以作为证明。
- 特别是如果这些通讯记录中提到了空白合同或相关的不明确条款，它们将具有很高的证明价值。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 合法合规：确保您收集证据的方式是合法合规的，不要侵犯他人的隐私权或违反其他法律法规。
- 相互印证：尽量收集多种类型的证据，使它们能够相互印证，形成完整的证据链。
- 及时保留：一旦发现可能证明空白合同的证据，要及时保留并妥善保存，以防丢失或损坏。
最后，我想强调的是，虽然上述方法可以帮助您证明自己签订的是空白合同，但任何未经查证核实的证据都只能作为参考之用，而不能作为做出决策的唯一依据。在必要时，您可能需要寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。