结论：劳务派遣人员是否可以记录办公会会议记录，需结合派遣岗位性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 岗位性质与职责范围
   若劳务派遣人员被派遣至用人单位从事行政、文秘等辅助性岗位，且岗位职责明确包含会议记录工作，则其有权参与记录。但若岗位为生产操作、技术服务等与记录无关的职能，则用人单位强行安排记录可能超出合同约定范围。

2. 公司规章制度合法性
   根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（实际使用劳动者的单位）不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，但未禁止其安排符合岗位要求的辅助性工作。若公司规章制度明确规定“劳务派遣人员可承担会议记录等临时性工作”，且该制度经民主程序制定并公示，则具有合法性。

3. 劳动合同与派遣协议约定
   需核查劳务派遣单位（与劳动者签订合同的单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》，若协议中约定劳动者需服从用工单位“合理的工作安排”，且记录会议属于合理范畴，则劳动者应履行；若协议明确限制劳动者仅能从事特定工作，则用工单位可能构成违约。

4. 同工同酬原则的适用
   若正式员工从事会议记录工作享有额外补贴或计入绩效考核，而劳务派遣人员未获得同等待遇，则可能违反《劳动合同法》第六十三条“同工同酬”规定，劳动者可主张权益。

建议：

• 对劳动者：若被要求从事非约定工作，可先查阅劳动合同及派遣协议，确认是否超出范围；若认为权益受损，可向劳务派遣单位或用工单位提出异议，或向劳动监察部门投诉。
  
• 对用人单位：安排劳务派遣人员工作时，应确保岗位匹配性，并在协议中明确工作范围，避免因职责不清引发纠纷。
  

如有进一步细节需分析（如具体岗位、协议条款等），可直接向我说明，我将结合实际情况提供更精准的建议。