针对您提出的“工资没超过当地平均工资三倍，辞退如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，辞退赔偿并非一概按当地平均工资三倍计算，而是需要根据具体情形来确定。

一、合法辞退的情况

如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而辞退劳动者，那么用人单位无需支付经济补偿，更不存在按当地平均工资三倍赔偿的情况。

二、协商一致辞退或无过失性辞退等法定需支付经济补偿的情形

在这种情况下，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您的工资未超过当地平均工资的三倍，因此您的经济补偿将按照您的实际月工资来计算。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样地，由于您的工资未超过当地平均工资的三倍，赔偿金的计算基础仍然是您的实际月工资，而不是当地平均工资的三倍。不过，在计算赔偿金时，会将经济补偿标准翻倍。

四、特殊情况说明

只有在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿的标准才会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但您的工资并未超过这一标准，因此这一特殊情况并不适用于您。

五、建议与维权途径

如果您对辞退赔偿有异议，或者认为用人单位的辞退行为不合法，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，由于您的工资未超过当地平均工资的三倍，在辞退赔偿方面，您将按照实际月工资和在本单位的工作年限来获得经济补偿。如果用人单位违法辞退您，您将有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞退赔偿的相关规定。