您好，关于您提出的“哪个法律法规规定退休提前通知”的问题，我为您详细解答如下：

首先，需要明确的是，关于退休提前通知的具体规定，并非直接由某一部单一的法律法规来明确，而是结合了多个相关政策文件以及实际操作中的惯例。不过，在涉及退休年龄调整和提前退休政策方面，《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》是一个重要的政策依据。

根据该办法，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，并允许职工在满足一定条件下自愿选择弹性提前退休。具体来说，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。

关于提前通知的要求，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“提前通知”的具体月数或形式，但在实际操作中，为了确保单位能够有序安排工作交接和人员调整，通常会要求职工在决定提前退休后，以书面形式提前告知所在单位。例如，在自愿弹性提前退休的情况下，职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。这一做法既体现了对单位工作的尊重，也有助于保障职工的合法权益。

此外，对于特殊工种或在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，也可以申请提前退休。这类提前退休的申请和审批流程，同样需要遵循相关的政策规定，并可能涉及提前通知单位的要求。

综上所述，虽然直接的政策条文可能并未明确提及“提前通知”的具体规定，但在实际操作中，为了确保退休流程的顺利进行，职工在决定提前退休后，通常需要以书面形式提前告知所在单位。这一做法既符合政策精神，也有助于保障双方的合法权益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。