关于“提前通知的日期要符合法律规定”这一问题，虽然您没有明确指出具体是哪一种提前通知（如劳动合同解除提前通知、租房合同终止提前通知、施工合同提前开工通知等），但我可以给您一个较为通用的解答框架。

首先，提前通知的日期确实需要符合法律规定或合同双方的约定。不同的法律关系和合同类型，对于提前通知的期限都有明确的规定或惯例。这些规定通常旨在保护合同双方的合法权益，确保双方在合同履行或变更过程中有足够的准备时间。

以您提到的“施工合同日期早于中标通知日期”为例，这种行为很可能构成串通招投标，违反了《招投标法》的相关规定。在招投标过程中，中标通知是确定中标人的重要法律文件，也是施工合同签订的前提。如果施工合同的日期早于中标通知日期，那么很可能意味着在招投标过程中存在不正当的操作或违规行为。

对于其他类型的提前通知，如劳动合同解除提前通知，根据《劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者在解除劳动合同时需要提前一定的时间（如三十日）通知对方。如果未按照法律规定提前通知，可能需要承担相应的法律责任。

因此，无论是哪种类型的提前通知，都需要严格遵守法律规定或合同双方的约定。如果在实际操作中遇到相关问题，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

总之，提前通知的日期必须符合法律规定或合同双方的约定，以确保合同双方的合法权益得到保障。在任何情况下，遵守法律都是最基本的要求。