针对您提出的“员工昏迷且无民事行为能力，家属怎么代签离职”的问题，这是一个涉及法律程序和员工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法总则》（现为《中华人民共和国民法典》）的相关规定，不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。这意味着，只有经过法院认定，才能判定公民是否属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人。

二、家属代签离职的合法性分析

1. 未经法院认定的无民事行为能力：

   • 如果员工尚未被法院认定为无民事行为能力人，那么其家属无权代为提出离职申请。因为此时员工仍被视为具有完全民事行为能力，能够自行处理自身事务。
   • 类似案例中，如张某的案例，尽管张某在发病后被诊断为分裂样精神病，但在未被法院认定无民事行为能力之前，其父亲代为提出的离职申请并未被仲裁委确认。

2. 经过法院认定的无民事行为能力：

   • 如果员工已经被法院认定为无民事行为能力人，那么其家属作为法定代理人，有权在法律规定的范围内代为处理员工的事务，包括可能的离职手续。
   • 但即便如此，家属在代为处理离职时，也应遵循合法、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

三、实际操作建议

1. 申请法院认定：

   • 如果员工确实处于昏迷且无民事行为能力的状态，家属应首先向人民法院申请认定该员工为无民事行为能力人。

2. 与用人单位沟通：

   • 在获得法院认定后，家属应与用人单位进行沟通，说明员工的情况，并协商离职事宜。此时，家属可以代表员工提出离职申请，但应确保申请内容真实、合法，并符合员工的利益。

3. 遵循法律程序：

   • 无论是否获得法院认定，家属在代为处理离职时，都应遵循法律程序，确保所有手续合法、有效。避免因程序不当而引发法律纠纷。

4. 保护员工权益：

   • 在整个过程中，家属应始终以保护员工的合法权益为出发点，确保员工在离职后能够获得应有的待遇和补偿。

四、总结与提醒

员工昏迷且无民事行为能力时，家属代签离职并非简单之事。它涉及到法律程序的遵循、员工权益的保护以及与用人单位的沟通协商。因此，我建议您在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵循法律原则，确保所有手续合法、有效。同时，也提醒您在必要时寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护员工的合法权益。