结论：在您已经签字离职的情况下，是否还能要求赔偿，取决于多个因素，包括离职合同的具体内容、您昏迷的原因、公司是否存在过错以及是否违反了相关法律法规等。以下是对此问题的详细分析：
一、离职合同的内容与效力
合同内容审查：首先，需要仔细审查离职合同的具体内容，特别是关于离职原因、赔偿条款、双方权利义务等部分。如果离职合同中明确规定了因公司原因导致您昏迷并离职的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您有权依据合同要求公司进行赔偿。
合同效力问题：如果离职合同是在您昏迷后、意识不清或受到胁迫的情况下签订的，那么该合同可能存在效力问题。根据《民法典》的相关规定，因重大误解、欺诈、胁迫等情形签订的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果您能证明离职合同是在上述情形下签订的，可以主张撤销合同，并进而要求公司承担相应的赔偿责任。
二、昏迷原因与公司过错
昏迷原因调查：需要调查您昏迷的具体原因。如果昏迷是由于公司的工作环境、工作强度、设备故障等原因导致的，那么公司可能存在过错，应当承担相应的赔偿责任。
公司过错认定：在认定公司过错时，需要考虑公司是否违反了相关法律法规、行业标准或合同约定等。如果公司确实存在过错，且该过错与您昏迷并离职之间存在因果关系，那么您有权要求公司进行赔偿。
三、法律途径与赔偿请求
协商解决：在发现离职合同可能存在问题或公司存在过错时，首先可以尝试与公司进行协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括离职合同、昏迷原因的相关证据、公司过错的证据等。
赔偿请求：在仲裁或诉讼中，您可以根据实际情况提出相应的赔偿请求。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需要根据实际情况和相关法律法规进行计算。
四、特殊情况考虑
工伤认定：如果您昏迷是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么您可以向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
劳动合同解除的合法性：如果公司是在您昏迷后未经您同意或违反法定程序解除劳动合同的，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：鉴于上述情况的复杂性，我建议您尽快收集相关证据，包括离职合同、医疗记录、工作记录等，并咨询专业律师（即我本人，江伟律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域）进行详细分析。我将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和解决方案。