针对您提出的问题“进公司八个月了还没签劳动合同，是签好还是不签好”，我的建议是一定要签劳动合同，而且从法律角度和您的个人权益保障来看，签订劳动合同是越早越好。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

其次，不签订劳动合同对劳动者来说存在诸多风险。比如，您的工资、社保待遇、工作时间等关键权益可能无法得到充分保障。更重要的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向您每月支付二倍的工资。虽然这看似是一种“补偿”，但实际上它反映了不签订劳动合同对劳动者权益的潜在损害，以及法律对这种行为的严厉惩罚。

再者，从长远来看，签订劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。它不仅是您与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是您维护自身权益的重要依据。在劳动合同中，您可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保福利等关键信息，这些信息对于您规划职业生涯、保障生活质量都至关重要。

最后，针对您目前的情况，即已经进公司八个月但还未签订劳动合同，我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延签订，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订劳动合同对于您来说是非常重要的，它不仅能够保障您的合法权益，还能够为您的职业发展提供有力支持。因此，我强烈建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同。