搬重物导致流产，是否算工伤需依具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、若流产与工作有直接因果关系，可认定为工伤

根据相关法律规定及实践，若员工在从事本职工作活动过程中，因工作原因导致流产，如搬运重物不慎摔倒致流产等，可认定为工伤。这种情况下，流产与工作之间存在直接的因果关系，符合工伤认定的基本条件。

举例说明：小朱是一家公司的员工，上班期间在搬重物时不慎摔倒，导致流产。小朱认为自己是在从事本职工作活动中因工作原因导致流产，应认定为工伤，要求公司承担相应责任。在此情况下，若经调查核实，小朱的流产确实与搬重物摔倒有直接因果关系，那么小朱的情况可认定为工伤。

二、若流产与工作无直接因果关系，通常不认定为工伤

若员工流产是因个人自身疾病或其他非工作原因导致，与工作无直接因果关系，那么通常不认定为工伤。这种情况下，用人单位无需承担工伤责任。

举例说明：假设小李也是一家公司的员工，上班期间意外流产。但经调查，小李流产是因为其本身患有某种疾病，与工作无关。那么，在此情况下，小李的情况通常不认定为工伤。

三、工伤认定的关键及证据收集

判断上班期间意外流产是否算工伤，关键在于确定流产与工作有无直接因果关系。若有直接因果关系，用人单位应依规定申请工伤认定，劳动者可协助提供工作记录、证人证言等相关证据。

证据收集建议：

1. 工作记录：如考勤记录、工作日志等，证明员工在上班期间从事了相关工作。
2. 证人证言：同事或目击者的证言，证明员工在从事工作过程中发生了意外。
3. 医疗证明：医院的诊断证明、病历等，证明员工流产的事实及与工作的因果关系。

四、法律建议及后续行动

1. 及时申请工伤认定：若员工认为自己的流产与工作有直接因果关系，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并协助提供相关证据。
2. 协商或诉讼：若用人单位拒绝为员工申请工伤认定，员工可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：搬重物导致流产是否算工伤，需根据流产与工作之间的因果关系来判断。若有直接因果关系，可认定为工伤；若无直接因果关系，则通常不认定为工伤。在处理此类纠纷时，建议员工及时收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。