孕妇在工作单位搬东西过程中流产，是否算工伤等级，需根据流产的具体原因来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 具体情形：若孕妇在工作时间内，因搬运东西这一工作行为直接导致流产（如因搬运重物导致身体失衡摔倒，或因搬运过程中受到其他意外伤害），且这种伤害与工作有直接因果关系，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，孕妇在搬运过程中因地面湿滑摔倒导致流产，就属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 视同工伤的情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视同工伤。虽然这一条款主要针对的是抢险救灾等特殊活动，但若孕妇在搬运东西过程中，是为了完成与公共利益相关的紧急任务（如搬运救灾物资），且因此导致流产，那么这种情况在特定条件下也可能被视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。

3. 不得认定为工伤的情形

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽符合工伤认定条件，但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 具体情形：若孕妇流产是由于自身身体原因（如习惯性流产、疾病等）或个人故意行为（如自杀、自残）导致，而非工作原因，那么这种情况不得认定为工伤。例如，孕妇因自身严重妇科疾病导致自然流产，或因个人情绪问题故意导致流产，均不属于工伤范畴。

4. 关于工伤等级的认定

   • 工伤等级的认定通常是在工伤认定之后，根据职工的伤残程度、对工作能力的影响等因素进行评定的。若孕妇流产被认定为工伤，那么其工伤等级将根据具体情况进行评定。不过，需要注意的是，流产本身可能并不直接导致伤残等级的评定，除非流产导致了严重的身体损伤或后遗症。

5. 申请工伤认定的流程

   • 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与指导：

对于孕妇在工作中流产的情况，建议首先明确流产的具体原因，并收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）。然后，与用人单位沟通了解工伤认定的相关流程和规定。如有需要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，也建议孕妇及其家属在遇到此类情况时，及时咨询当地社保部门或相关机构，以了解具体的工伤认定标准和流程。